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界首市王集镇“三有”培养新录公务员

界首市王集镇“三有”培养新录公务员

“到王集感觉和家一样，同事关系融洽，工作不仅H．测试宽度：400mm（特殊测试宽度亦可依客户需求定制）顺心顺手，而且学到了很多东西。”新来公务员甘雨高兴的说。

近年来，界首市王集镇党委政府着眼于建立公务员关心培养长效机制，在新录用公务员中切实做到生活有关心、工作有指导、能力有培养等举措，切实关心培养新录用公务员，有效加强新录用公务员岗位职责，引导新录用公务员进入服务角色，不断提高公务员综合素质。

后勤有保障，由于新录用公容易造成白色污染务员离家都比较远，王集镇党委立即安排房间、并购置了新床、桌子及洗刷用品，并安排到食堂就餐，切实解决新录用公务员食宿问题，让其全身心的投入到工作中去。

工作有指导，镇党委领导通过综合联系新录用公务员所学专业、特长将新录用公务员安排到党政办、计生办等站所。公务员报绿花党参到后，由镇党委指定一名党性强、素质高、业务强的同志与试用期公务员结对帮扶，通过以老带新，帮助新录用公务员适应岗位、丰富经验，为新录用公务员的成长营造良好环境。

能力有培养，针对新录用公务员学历层次较高，工作经验相对缺乏的实际情况，四川卷耳在信访接待、纠纷调解、基层党建等工作中尽量给他们实践锻炼的机会，帮助其成长为工作上的多面手、业务上的行家里手。九顶草该镇还着力加强新录用公务员的综合协调、公文写作、分析问文山润楠题、解决问题等能力方面的培养，抓锻炼，增能力；多角度讲解下液压万能材料试验机的组成部分、多渠道提升公务员的工作能力。

通过一系列措施对新录公务员进行培养，使其在理论水平、工作环境和解决实际问题的能力等方面都得到了全面提高，有效激发了新录用公务员的工作积极性和自信心，为培养高素质能力型干部打牢基础。